留人难还是招工难？在深联不幸福最难！
现在很多工厂面对着一种发展窘境，那就是“招工难”。目前很多工厂都表示根本就“招不到人”，目前工厂里的主要支柱力量是来源于70后和80后，90后的身影已经不常见。而在众多的老员工中，也会有一部分坚持不住的人，想着要离职，这样一来，工厂里的员工就更少了。
究竟是“招工难”还是“留人难”？
在工厂中，几乎每天都有新的员工进入，但是往往没有几天，他们中的绝大多数就会选择离开，专家也表示：与其说制造业是“招不到人”，倒不如说是“留不住人”。
工厂留不住人的原因主要还是和工作环境以及待遇有关。上世纪80年代左右，家家户户都以进工厂工作为骄傲，当时可谓是“一位难求”，如今大家纷纷扎身进入办公大楼，却再也没有想要挣挤着进入工厂。一方面是因为这二三十年，工厂的工作模式和工资待遇，和外界环境的发展相比，基本上没有明显的进步；另外，进工厂上班还会让人觉得很“没面子”，不如在办公室“体面”。其实这都是大家对制造业的片面理解。
在深联电路，食堂的饭菜是自己吃多少打多少的，宿舍是全天热水、空调供应的，周边设施有图书馆、健身房、花园、电视房。总有一种让你能让你放松。深联公司为员工提供家园式的工作生活环境，营造温馨和谐的校园式管理氛围。话不多说，直接上图
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深联人的工作和生活态度。
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其实，电路厂小编认为：只要企业在工作待遇、就餐、住宿、企业文化等方面注重，加强对员工的关爱，为他们提供一个良好的工作环境。还是有很多人会愿意留在制造业的。你们觉得，当下工厂想要“留住人”要做出何种改变呢?
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